Utiliser les réseaux sociaux pour recruter

2 jours (14 heures)

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En suivant cette formation, vous allez :

  • Déterminer votre stratégie de recrutement en ligne
  • Identifier les réseaux sociaux pertinents
  • Chasser et approcher les candidats.

Public concerné

  • Toute personne amenée à recruter via les médias et réseaux sociaux.

Niveau requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Du Web 1.0 au Web 2.0 - De l'évolution des outils de communication au recrutement digital

  • Synthèses et tendances du Web d'hier à aujourd’hui
  • L'évolution des comportements numériques et générationnels (générations X, Y...)
  • L'identité numérique et concept de "Personal Branding"

Découvrir les réseaux et leur potentialité en matière de recrutement

  • Les "jobboards" et la recherche traditionnelle
  • Qu'en est-il de Facebook ?
  • Viadéo, réseau professionnel de recrutement
  • LinkedIn et son fonctionnement
  • Emergence de Google+
  • Twitter et la recherche de candidats potentiels

Elaborer sa stratégie de recrutement

  • Promouvoir sa marque d'employeur
  • Définir sa stratégie d'image RH sur les réseaux sociaux
  • Les règles du marketing social d'entreprise
  • Veille technologique et veille sur sa e-réputation

Elaborer une campagne de recrutement en ligne

  • Choisir ses objectifs
  • Déterminer les profils des candidats et le processus de recrutement
  • Choisir ses collaborateurs
  • Choisir ses outils de communication et diffuser ses annonces
  • Définir des outils de mesure de résultats

Chasser les candidats sur les réseaux sociaux

  • Rechercher un candidat potentiel
  • Approcher un candidat
  • Comprendre la limite des réseaux et des informations trouvées

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud

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Utiliser les réseaux sociaux pour recruter
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