Sachez être convaincant lors des entretiens pour attirer les candidats

1 jour (7 heures)

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En suivant cette formation, vous allez :

  • Attirer plus de candidats potentiels, retenir les candidats adéquats
  • Augmenter votre pouvoir de persuasion lors des entretiens
  • Créer une cohérence complète entre les valeurs de l'entreprise et votre propre discours.

Public concerné

  • Responsables RH, managers d'équipe.

Niveau requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Evaluer son image personnelle de recruteur auprès des candidats

  • Première simulation de situation et utilisation d'un test d'autoévaluation
  • Identifier les priorités à traiter pour renforcer son pouvoir de conviction
  • Comprendre les nouvelles attentes des salariés d'aujourd’hui et de demain

Améliorer la préparation de ses entretiens

  • Construire un argumentaire fort et sortant des "lieux communs"
  • Déterminer les conditions matérielles d'exercice de l'entretien
  • Déterminer le fil conducteur d'entretien le plus adapté à la situation

Améliorer le déroulement des entretiens

  • Apparaître immédiatement comme un interlocuteur sérieux, professionnel
  • Rendre ses entretiens plus naturels
  • Développer l'art de poser des questions "intelligentes"
  • Communiquer sur les valeurs humaines de l'entreprise
  • Décrypter le profil des candidats et leur motivation sans recourir à des méthodes controversées

Améliorer la gestion de la phase post-entretien

  • Organiser méthodiquement les étapes suivantes
  • Tenir les délais annoncés : réponse au candidat, engament sur les étapes suivantes...

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

  • Mises en situation :
    • Jeux de rôles, entretiens fictifs à partir de profils inventés ou issus de la pratique

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les actions concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Bâtir son plan personnel d'actions
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud

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