Réussir le retour d'un collaborateur après une longue absence

1 jour (7 heures)

RH-RET

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En suivant cette formation, vous allez :

  • Déterminer l'état d'esprit d'un salarié revenant dans l'entreprise après une période relativement longue ou après un moment relativement dur
  • Déterminer la motivation de ce dernier et assurer un retour efficace dans ses fonctions.

Public concerné

  • Responsables RH, assistant(e)s RH et managers.

Niveau requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Les causes de l'absence

  • Analyse des causes d'absence
  • Les vicissitudes de la vie privée frappant la vie professionnelle
  • L'impact de la maladie
  • L'acceptation de l'éloignement du collaborateur
  • L'acceptation psychosomatique

Le retour du salarié

  • L'échange formel de retour au poste
  • La prise en considération des doléances du salarié en retour de poste
  • La prise en compte des changements de l'emploi
  • L'analyse de sa perspective de reprise et d'affectations

Analyse et perspectives futures du salarié

  • L'obligation d'entretien professionnel
  • Savoir tirer les éléments liés à l'absence important pour le futur
  • La conversation régulière avec le salarié

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud

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Réussir le retour d'un collaborateur après une longue absence
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