Retraite des salariés du secteur privé

2 jours (14 heures)

CPTCOT-RET

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En suivant cette formation, vous allez :

  • Acquérir les fondamentaux de la retraite des salariés du secteur privé et connaître le fonctionnement du régime général de retraite de la Sécurité Sociale
  • Comprendre le principe de validation des droits à la retraite auprès du régime de base et des régimes complémentaires ARRCO et AGIRC
  • Connaître les conditions d'ouverture de droits et les modalités de calcul des pensions
  • Intégrer les incidences concrètes de la loi du 20 janvier 2014 et ses décrets d'application.

Public concerné

  • Responsables et collaborateurs des services RH / personnel / paie, responsables et gestionnaires retraite / prévoyance ou affaires sociales, assistantes sociales, commerciaux en assurances retraite collective ou salariés désireux de préparer au mieux sa retraite.

Niveau requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Présentation du système de retraite français

Financement de l'assurance vieillesse

  • Cotisations
    • Assiette et taux de cotisations
    • Nouveaux taux
  • Temps partiel et surcotisation

Conditions d'ouverture de droits : l'âge de liquidation

  • Relèvement de l'âge minimum de départ à la retraite à 62 ans
  • Relèvement de l'âge requis pour bénéficier du taux plein
  • Cas particuliers de départs anticipés
    • Carrières longues
    • Salariés handicapés
    • Retraite pour pénibilité
    • Retraite au titre de l'incapacité permanente

Evolution de la durée d'assurance validée au régime général : augmentation progressive du nombre de trimestres requis

  • Les périodes cotisées
  • Les périodes assimilées (chômage, maladie, maternité, invalidité et service national)
  • Les périodes rachetées (années d'études, années incomplètes et d'activité à l'étranger, apprentissage, stages écoles)
  • Majoration de la durée d'assurance (majoration pour les enfants, les aidants familiaux, enfants handicapés, congé parental)
  • Nouveautés
    • Validation des périodes de stages
    • Meilleure prise en compte des périodes d'apprentissage

Calcul de la pension vieillesse

  • Base de calcul

    • Salaires retenus et système de revalorisation

  • Taux de pension
    • Augmentation de la durée d'assurance carrière et décote
  • Maximum et minimum contributif

  • Le principe de la surcote

  • Avantages complémentaires

    • Majoration de pension pour enfants

    • Majoration tierce personne

  • Liquidation unique des droits pour régime général, MSA et RSI

    • Quel impact sur le calcul des droits ?

Liquidation et paiement de la pension

  • Renforcement du droit à l'information des assurés : GIP "Union Retraite"

    • Relevé de Situation Individuelle (RIS)
    • Estimation Indicative Globale (EIG)
  • Indemnité de départ ou de mise à la retraite

    • Impact fiscal et droits retraite

  • Cessation d'activité et modalités de liquidation

  • Conditions requises pour un départ anticipé : dernières dispositions

    • Carrières longues
    • Salariés handicapés
    • Pénibilité au travail
    • Incapacité permanente
  • Pension de substitution invalidité / vieillesse

  • La retraite progressive

    • Nouvelles conditions d'attribution

    • Nouveau calcul (décret du 16 décembre 2014)

  • Réforme 2015 du cumul emploi-retraite

Modalité d'attribution de la réversion

  • Bénéficiaires

  • Les conditions requises

    • Age, ressources...

  • Montant de la réversion

Départ à la retraite : quelles sont les démarches à effectuer ?

  • Reconstitution de carrière : le droit à l'information
  • Modalités de liquidation des droits et formalités de demande de retraite
  • Retraite progressive : conditions d'âge et calcul
  • Reprise d'activité après la retraite : cumul emploi-retraite

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud

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