Recruter et intégrer une personne en situation de handicap

1 jour (7 heures)

RH-RECHAND

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En suivant cette formation, vous allez :

  • Connaitre les spécificités des personnes en situation de handicap
  • Optimiser votre sourcing compte tenu du contexte de votre établissement
  • Conduire les différentes étapes du recrutement en intégrant la dimension handicap
  • Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur en situation de handicap.

Public concerné

  • Recruteurs, RH et Référents Handicap du secteur public ou du secteur privé.

Niveau requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Enjeux d’une politique handicap, cadre légal et règlementaire

  • La place du recrutement dans la politique handicap de son établissement
  • La loi, la règlementation et l'obligation d’emploi
  • Recruter sans discriminer – équité - aménagements raisonnables

Les personnes en situation de handicap, de qui parle-t-on ?

  • Les représentations autour du handicap
  • Contexte : Les spécificités des personnes en situation de handicap et en recherche d'emploi
  • Diversifier ses modes de sourcing, faire les bons choix

Adapter son processus de recrutement

  • Identifier les caractéristiques de son établissement à prendre en compte
  • De la définition des besoins à la finalisation du recrutement
  • L'entretien : Comment l'organiser, que peut-on dire ou ne pas dire ?
  • Savoir présenter une candidature à un manager
  • Recruter de façon sécurisée
  • Comment donner envie aux personnes en situation de handicap de faire connaitre leur statut ?

L'intégration d’une personne en situation de handicap

  • Préparer l’arrivée de candidat
  • Quels éléments communiquer ou non, comment, à qui, pourquoi ?
  • Le premier accueil
  • L'intégration dans l'équipe, parler du handicap ou pas ?
  • L'aménagement de la situation de travail, les aides et les partenaires mobilisables
  • Organiser le suivi et l'évaluation

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

  • Mises en situation de handicap
  • Jeu des 7 erreurs
  • Etudes de cas
  • Simulations d'entretiens de recrutement

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en œuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises
  • Bilan oral et évaluation à chaud

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