Les points-clés de la gestion de la formation

2 jours (14 heures)

FORM-CLES

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En suivant cette formation, vous allez :

  • Maîtriser la législation de la formation
  • Elaborer un plan de développement des compétences
  • Mettre en oeuvre le CPF
  • Optimiser le budget formation
  • Réaliser un suivi administratif opérationnel.

Public concerné

  • Services RH, services direction, représentants du personnel ou toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle.

Niveau requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Situer le cadre juridique de la formation professionnelle continue

  • Connaître les nouveaux textes applicables en matière de formation et participation des employeurs
  • Identifier les nouveaux acteurs de la Formation Professionnelle Continue (FPC)
  • Mesurer les implications pour l'entreprise des dispositifs légaux, conventionnels et de la jurisprudence formation
  • Respecter l'obligation de contribution à la FPC
  • Identifier les modalités d'accès à la formation
  • Le plan de développement des compétences
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)
    • Acquisition
    • Mise en oeuvre
    • Abondements
  • Le nouveau CPF de transition professionnelle
  • L'alternance : contrats de professionnalisation et d'apprentissage
  • Le bilan de compétences
  • La validation des acquis de l'expérience (VAE)

Définir le processus d'élaboration du plan de développement des compétences

  • Etablir un calendrier
  • Définir les orientations formation
  • Analyser les besoins collectifs et individuels
  • Proposer une grille d'arbitrage
  • Impliquer les différents acteurs concernés
  • Elaborer et suivre le plan
  • Décider de l'organisation de l'action
  • Etablir le budget prévisionnel global de formation
  • Adopter une présentation dynamique du plan

Préparer les consultations du nouveau Comité Social Economique

  • Nourrir la BDES (Base de Données Economiques et Sociales)
  • Tenir compte de la réglementation européenne - RGPD
  • Organiser les consultations des représentants du personnel

Préparer efficacement les documents officiels

  • Suivre la convention de formation : annuelle ou pluriannuelle
  • Constituer le dossier formation

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud

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