Le recrutement digital

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation de la formation et des objectifs

Comment rédiger une annonce ?

• Contexte : les enjeux de recrutement d'une PME en province ? d'une TGE à Paris ?
• Quelles sont les attentes des candidats ? Comment s'y adapter ? (Candidat Centric, expérience client-candidat...)
• L'impact de la marque employeur sur les postulants

Comment réaliser une première sélection sur Internet ?

• Comment trier les CV en fonction de cette annonce : quoi détecter ? quels indicateurs objectifs de décision ?
• Où chercher ? Comment filtrer les contacts ? Comment détecter les potentiels sur les réseaux sociaux ?
• Pourquoi protéger l'entreprise ? Comment exporter une excellente image-employeur pour attirer ?

Comment préparer et animer un entretien téléphonique ?

• Quel est mon pitch 1 et 3 pour présenter l'entreprise ? le poste ? les spécificités du métier ?
• Comment déceler les motivations du candidat ?
• Quels points verrouiller en vue d'un entretien Skype ou de visu ? (Trame et liste de questions)
• Comment protéger l'entreprise (rester factuel, objectif et tracer ses décisions) ?

Comment préparer et animer un entretien de sélection en mode virtuel / de visu ?

• Comment faire vivre une excellente expérience-recrutement au candidat ?
• Qu’est-ce qu'une organisation logistique au top (en mode virtuel ou de visu) ?
• Quelles questions poser pour respecter les lois sur l'égalité des chances ? Quelles questions sont discriminatoires ?
• Comment faire briller votre entreprise (handi'accueillante, RSE, les défis à venir, les valeurs, les opportunités professionnelles, les métiers) ?
• Quels critères factuels guident votre choix ?

Comment trancher et annoncer ?

• Comment comparer les candidats objectivement ?
• Quels sont les biais cognitif / décision à éviter ?
• Comment garantir l'égalité des chances ?
• Comment laisser une belle image de l'entreprise même en cas de réponse négative ?
• Quel accompagnement jusqu'à la signature en cas de réponse favorable ?

Conclusion

• Comment renforcer votre marque employeur au-delà du process de recrutement ?
• Comment anticiper les recrutements 2021 ?

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Icebreaking, carrousel, brainstorming
• Mises en situation d'interviews de candidats
• Exercice de sélection de candidats, CV / lettres de motivation
• Atelier post-it sur la marque-employeur
• Jeu Kahoot sur les fondamentaux du recrutement
• Sondages sur les bonnes pratiques "être objectif et factuel"
• Mises en situation d'annonces aux candidats retenus et non retenus
• Echanges interactifs sur la stratégie LinkedIn

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises
• Bilan oral et évaluation à chaud