La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

3 jours (21 heures)

RH-GPEC

Accueil  >   Ressources humaines  >   La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

En suivant cette formation, vous allez :

  • Intégrer une méthode pour mener un projet GEPP
  • Développer un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences
  • Déterminer et appliquer des plans d'action RH pour réduire l'écart de compétences.

Public concerné

  • DRH et responsables RH, chefs de projets GEPP, responsables de la mobilité ou de la formation.

Niveau requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Positionner la GEPP dans la GRH

  • Anticiper les évolutions majeures
  • Analyser les facteurs d'évolution de l'entreprise
  • Identifier l'impact des changements sur les emplois et définir les emplois sensibles
  • Situer la GEPP dans la stratégie de l'entreprise

Utiliser les outils de la GEPP

  • Identifier l'impact des changements sur les emplois et définir les emplois sensibles
  • Situer la GEPP dans la stratégie de l'entreprise
  • Savoir construire un référentiel des emplois
  • Choisir l'approche de la compétence la plus adaptée
  • Définir les compétences individuelles, collectives, stratégiques, cognitives...

Elaborer un répertoire des compétences

Connaître les ressources et les compétences de l'entreprise

  • Utiliser une approche quantitative pour connaître la structure actuelle des emplois et les évolutions en nombre
  • Connaître et choisir les outils d'analyse qualitative des compétences
    • Appréciation de la performance compétence
    • Potentiel

Mettre en place une véritable politique de GRH en utilisant la démarche compétences

  • Faciliter les recrutements en s'appuyant sur les référentiels compétences
  • Connecter le plan de développement de compétences à la stratégie de l'entreprise
  • Passer de la formation à l'ingénierie des compétences
  • Mettre en place un dispositif de mobilité en utilisant les aires de mobilité

GPEC vs GEPP

  • Les étapes essentiels à la mise en place de la GEPP
  • Les objectifs de la GEPP
  • La notion d'employabilité

La GEPP

  • La démarche GEPP
  • Connaître l'aspect réglementaire et légal
  • Comprendre les enjeux de la GEPP
  • Savoir mettre en oeuvre une organisation compatible GEPP
  • Comprendre la GEPP
  • Définition et caractéristique de la GEPP

Communiquer pour garantir le succès de la démarche

  • Présenter et vendre le plan d'action en adaptant le message aux acteurs (DG, managers, syndicats)
  • Faire de l'encadrement le premier acteur en matière de compétences

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud

Choisissez votre session
dans votre région

Malgré la fermeture temporaire de nos agences, toutes nos formations peuvent être suivies à distance. Réservez votre formation ou contactez votre conseiller formation.

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Date
Centre
 

Je réserve avec mon CPF

Cette formation est éligible au CPF et réalisée par notre filiale M2i Scribtel dédiée à la gestion de vos droits CPF.

Pour faciliter votre suivi et réserver avec MonCompteFormation, il vous suffit de sélectionner ci-dessous la localité la plus proche de chez vous. Vous serez alors redirigé directement vers le site moncompteformation.gouv.fr pour vous inscrire.

Choisissez une localité ci-dessous

FORMULAIRE DE RÉSERVATION