Gestion des compétences et des talents

2 jours (14 heures)

RH-TAL

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En suivant cette formation, vous allez :

  • Aligner la politique de gestion des talents des Ressources Humaines à la stratégie de votre entreprise
  • Repérer les talents, les potentiels et les hauts potentiels
  • Mettre en place et piloter une politique de gestion des talents dans votre entreprise
  • Impliquer toutes les parties prenantes : les managers, la fonction RH et la direction.

Public concerné

  • Responsables RH, DRH et chargés des RH.

Niveau requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Emplois et compétences

  • La dimension stratégique
  • Les enjeux
  • Les notions de compétence, performance et potentiel

Gestion des talents

  • Le repérage
  • L'accompagnement et le développement
  • Le rôle des acteurs
  • Les moyens nécessaires

Les outils et processus

  • La revue de personnel
  • Les aires de mobilité
  • Le plan de succession
  • Le coaching

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud

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