Formation des membres de la Commission Formation du CSE (commission obligatoire à partir de 300 salariés)

1 jour (7 heures)

DT-COMFORM

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En suivant cette formation, vous allez :

  • Maîtriser les principes et règles de la formation en entreprise
  • Connaître et intégrer les nouvelles dispositions de la loi "Avenir professionnel" (n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel)
  • Renseigner vos collègues et autres salariés sur les dispositifs qui les intéressent (CPF, bilan de compétences, VAE, conseil en évolution professionnelle...)
  • Comprendre l'élaboration du plan de développement des compétences (ex-plan de formation).

Public concerné

  • Responsables et collaborateurs RH, managers en lien avec les représentants du personnel des entreprises de 11 salariés et plus.

Niveau requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chacun
  • Présentation de la formation
  • Rappels : la Commission Formation au sein du CSE

Le droit de la formation professionnelle

  • Saisir les logiques du droit de la formation professionnelle et le fonctionnement des parties prenantes (OPCA devenu OPCO) après :
    • La loi du 5 mars 2014
    • La loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018
  • Compte Personnel Formation pour les salariés
    • Comprendre les opportunités
    • Pouvoir les expliquer
    • Le plan de développement des compétences

Orienter un collègue vers son projet professionnel

  • CPF
  • CEP
  • Bilan de compétences
  • VAE
  • CPF transition professionnelle
  • Pro-A
  • POE ou POEC
  • Faciliter l'expression des salariés sur leurs besoins de formation
  • Préparer les consultations du CSE en plénière

Situations spécifiques

  • Etudier les problèmes spécifiques d'emploi et de travail
    • Pour les jeunes
    • Pour les personnes en situation de handicap

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

  • Quiz interactif sur les nouvelles dispositions de la loi "Avenir Professionnel"
  • Etude de cas : proposer des formations en fonction du plan de développement des compétences

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises
  • Bilan oral et évaluation à chaud

Classe virtuelle de 2h (en option) réalisée un mois après par un expert formateur

  • Echanges sur les différentes actions mises en place par les participants
  • Echanges des bonnes pratiques
  • Révisions des concepts fondamentaux
  • Questions / réponses

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