Développer sa marque employeur

2 jours (14 heures)

RH-MAREMP

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En suivant cette formation, vous allez :

  • Attirer plus de candidats potentiels
  • Fidéliser vos collaborateurs
  • Faire progresser l'image de votre entreprise.

Public concerné

  • Responsables RH, managers d'équipe.

Niveau requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Evaluer son image de marque actuelle auprès d'éventuels candidats

  • Réaliser un diagnostic complet (1ère phase faite en formation avec un outil remis par le formateur)
  • Identifier les priorités de son entreprise
  • Comprendre les nouvelles attentes des salariés d'aujourd’hui et de demain

Développer sa communication de fond

  • Doper sa marque employeur :
    • Sur son site Internet et sur certains supports "papiers"
    • Sur les réseaux sociaux
    • Dans les médias
    • En profitant d'événements déjà organisés par l'entreprise

Développer sa communication lors de projets précis de recrutements

  • Rendre ses annonces plus attractives avec l'expression de valeurs de l'entreprise
  • Créer et communiquer sur sa charte de bonnes pratiques de recrutement
  • Accueillir et séduire les candidats potentiels
  • Développer des pratiques efficaces et éthiques de sélection des candidats

Mieux intégrer les nouveaux venus

  • Améliorer ses procédures d'accueil
  • Améliorer ses procédures d'accompagnement, de tutorat

Profiter du travail sur la Marque Employeur pour faire évoluer ses pratiques managériales

  • Identifier les pratiques comportementales qui torpillent la Marque Employeur
  • Fidéliser grâce à un management de proximité qui crée de l'implication
  • Acquérir 7 bonnes pratiques pour développer la motivation de l'équipe

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les actions concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Bâtir son plan personnel d'actions
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Bilan oral et évaluation à chaud

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