Evaluer et embarquer de nouveaux talents

1 jour (7 heures)

RH-ESNTAL

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En suivant cette formation, vous allez :

  • Maîtriser le processus de recrutement
  • Comprendre les enjeux et besoins du poste
  • Lire et interpréter un CV
  • Préparer et dérouler un entretien opérationnel
  • Evaluer et restituer un entretien opérationnel
  • Assurer la cohérence entre les valeurs de l'entreprise et votre propre discours.

Public concerné

  • Tous les collaborateurs amenés à participer et/ou à réaliser des entretiens opérationnels.

Niveau requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Introduction

  • Tour de table : présentation de chacun, objectifs et attentes de chaque participant
  • Présentation de la formation

Ma posture de recruteur

  • Le processus de recrutement et les attentes
  • Sensibilisation à la cooptation
  • Mon rôle en tant que recruteur : évaluer et attirer
  • Les nouvelles attentes des candidats
  • La marque employeur

Sensibilisation à la discrimination

  • Cadre légal
  • Les limites à ne pas franchir

Préparer les entretiens

  • Les conditions matérielles à un entretien
  • L'argumentaire pour attirer
  • Le déroulement d'un entretien
  • Critères d'évaluation du candidat

Réaliser un entretien

  • La posture professionnelle face à un candidat
  • L'art du questionnement puissant
  • Ecoute active
  • Décrypter le profil du candidat et ses motivations
  • Adapter le déroulement au candidat

Exprimer son avis

  • Rédiger son rapport post entretien

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

  • Quiz interactif sur la discrimination
  • Mises en situations réelles
  • Jeux de rôle pour acquérir les bons réflexes

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises
  • Bilan oral et évaluation à chaud

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Evaluer et embarquer de nouveaux talents
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