Emploi & handicap, et si on commençait par un DUO ?

Le groupe M2i est heureux de participer cette année encore au DuoDay : un événement proposé pour faire bouger les lignes en matière d’emploi et de handicap.Au programme de cette journée : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise. Cette journée permet la rencontre, de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités […]

Faites face aux challenges de l’organisation Hybride !

Après avoir été confronté à un télétravail massif, l’arrivée de la vaccination apporte une lueur d’espoir et permet d’envisager un éventuel retour à la normale. Cependant une transformation profonde a eu lieu. De nouvelles habitudes de travail se sont mises en place. Certaines entreprises ont choisi de revoir leur organisation ou les moyens mis à disposition de […]

L’AFEST : apprendre mieux, plus vite et durablement

L’AFEST a fêté ses 2 ans et demi d’existence cet été, aussi nous semble-t-il opportun de faire un arrêt sur image et d’expliquer pourquoi ça marche.  L’AFEST, ça marche parce que c’est avant tout une aventure humaine qui dépasse de loin le duo formateur/apprenant. Il n’y a pas d’AFEST possible sans une implication totale et […]

Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?

L’expérience de la crise sanitaire a inscrit le télétravail comme un nouveau mode de collaboration dans les organisations : Quel cadre réglementaire existe-t-il ? Comment proposer cette nouvelle modalité aux collaborateurs ? Quels impacts cela a sur l’organisation de l’équipe et de l’entreprise ? Tous nos bons conseils, astuces et exemples d’entreprises seront abordés au […]

La crise sanitaire et ses conséquences sur la motivation au travail

La crise sanitaire continue d’impacter lourdement les organisations après avoir déstabilisé les relations managériales, souvent au coeur du processus de motivation.Aujourd’hui, comment identifier les impacts de la crise sanitaire sur la motivation et redéfinir les responsabilités du manager et de ses collaborateurs dans ce processus pour favoriser le retour à la « vie d’avant » ? Les […]

Comment mettre en place l’AFEST et en tirer les meilleurs profits ?

Encadrée, conçue sur mesure et reconnue par la loi, l’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) formalise les dispositifs d’apprentissage et les pratiques pédagogiques dans le cadre de la formation professionnelle. Impliquant une démarche structurante et outillée, cette modalité d’apprentissage offre de nombreux avantages, tant du côté de l’entreprise que des salariés. Qu’il s’agisse […]

L’avènement d’une nouvelle ère du Management

A mesure que les bouleversements technologiques (digitaux, sociétaux) transforment le monde de l’entreprise, le travail et les habitudes, le besoin d’humain revient plus fort et les aspects relationnels, mentaux, comportementaux, retrouvent une place de choix dans les attentes et les réflexions de tous. La révolution digitale, socle de la « 3ème révolution industrielle », mais […]

Le Groupe M2i obtient la certification qualité pour ses prestations de formation

Le Groupe M2i est heureux et fier de vous annoncer l’obtention de la certification QUALIOPI pour la réalisation de ses prestations dans ses 35 agences. La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : Actions de formation Actions de formation par apprentissage L’obtention de cette certification, obligatoire à compter du 01/01/22, est […]

Motivation, mémorisation, efficacité : zoom sur la gamification en formation [Vidéo Replay]

Véritable tendance dans la formation professionnelle, la gamification présente de nombreux avantages pour la montée en compétences. Introduire une dimension ludique et un esprit de compétition permet non seulement d’apporter du dynamisme, mais surtout de créer une expérience permettant d’augmenter de manière significative l’engagement de l’apprenant. Programme Qu’est-ce que la gamification ? Du serious game […]

Le Management en 2021 : le temps du « ménagement »

Le temps du « ménagement » Il est des paradoxes qui ne se renient pas. A mesure que les bouleversements technologiques (digitaux, sociétaux) transforment le monde de l’entreprise, le travail et les habitudes, le besoin d’humain revient plus fort et les aspects relationnels, mentaux, comportementaux, retrouvent une place de choix dans les attentes et les […]