Accompagner des salariés/agents/stagiaires en difficultés de santé vers une reconnaissance du handicap (RQTH)

1 jour (7 heures)

RH-RQTHAND

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En suivant cette formation, vous allez :

  • Détecter les situations relevant d'une reconnaissance de handicap
  • Identifier et lever les freins ainsi que présenter les bénéfices à faire reconnaitre un handicap
  • Aborder la situation de handicap avec un salarié / agent ou stagiaire
  • Repérer les acteurs à solliciter et les formalités administratives à remplir
  • Accompagner une personne tout au long sa démarche de reconnaissance
  • Créer un contexte favorable à l'émergence de RQTH dans son organisation.

Public concerné

  • RH, formateurs, préventeurs, infirmiers, médecins du travail, référents handicap, managers du secteur public ou privé.

Niveau requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Introduction

  • Présentation de chacun
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant
  • Présentation de la formation

Enjeux, cadre légal et réglementaire

  • Les enjeux de la reconnaissance du handicap
  • De la loi de 1975 à aujourd'hui
  • Définition du handicap au travail
  • Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi et les dernières évolutions législatives

Comment et selon quelles conditions la RQTH est-elle octroyée ?

  • La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) c'est quoi ? Pour qui ? Quand ? Pourquoi et comment faire la demande ?
  • Quelles pièces joindre ?
  • Une fois transmis que devient le dossier ?
  • Trucs et astuces

Comment accompagner une personne dans une démarche de RQTH ?

  • Comprendre les conséquences de l'apparition d'un handicap au travail (aspects médical, psychologique et administratif)
  • Identifier et lever les freins, parvenir à rassurer
  • Savoir expliquer les avantages et intervenir au bon moment
  • Aborder le sujet du handicap en entretien
  • Travailleur en lien avec les différents acteurs, se faire aider et orienter vers les bons relais
  • Réaliser les démarches administratives
  • Les droits de recours
  • Les pièges à éviter

Créer un contexte favorable à l'émergence de RQTH dans son organisation

  • Démystifier le terme handicap et lutter contre les stéréotypes
  • Détecter pour intervenir le plus tôt possible
  • Faciliter les relations au sein du collectif de travail
  • Réussir sa communication autour de la politique handicap

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

  • Mises en situation de handicap
  • Etudes de cas
  • Simulations d'entretiens : aborder le handicap et la démarche de RQTH avec un collaborateur

Synthèse de la session

  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
  • Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
  • Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises
  • Bilan oral et évaluation à chaud

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Accompagner des salariés/agents/stagiaires en difficultés de santé vers une reconnaissance du handicap (RQTH)
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